転職に関するクチコミ
転職面接では、回答内容以上に、応募者の言葉、表情、態度など、見えない言葉を評価している。応募者の多くは、志望動機や自己PRなどは予め用意してきている回答を述べるので、面接官は回答内容だけでは見極められず、回答をするときの視線、などをチェックしている。応募企業に入社して活躍する姿をイメージすることで、口調、表情、語調に熱意が加わる。「どうせ駄目だろう」「第一志望ではない」という心持ちでは採用されない。面接官は、多くの企業のなかからなぜ自社なのかという点にこだわる。企業にはそれぞれ独自性があり、社会に認められて利益をあげている。
[参考サイトのご紹介]
転職のリクルートエージェントホームページ
http://www.r-agent.co.jp/
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入りたいという理由を見つけられないと相談を受けるが、存続している全ての企業は、何かしらの特徴がある。この点を理解し、「応募企業だから入社したい」という具体的な理由を見つけよう。回答を予め用意した文を棒読みに読んでも、面接官にインパクトを与えない。文章覚えるのではなく、伝えたいポイントを押さえておけば、自分の言葉で語ることができる。面接官は話が下手だから不採用にするのではない。応募者が伝えたいことを伝えきれない点に問題があるのだ。